Expedition sous 48/72h
Paiement sécurisé
Fabrication Française
Pictogramme Alcools interdits
Le panneau Alcools interdits, informe de l' interdiction dans la zone dédiée.
Il permet d'assurer la sécurité des personnes
Il prévient des risques liés à toute situation d'interdiction
Le pictogramme Alcools interdits, informe les personnes de l' interdiction dans la zone concernée.
Support du panneau :
Sélectionner le support et le format selon vos besoins. Les supports disponibles sont :
- Autocollant adhésif 1 face verso
- PVC Expansé (2mm)
- Aluminium Dibond (2mm)
Fixations :
Nous fournissons les fixations adhésives pour le PVC et l'aluminium dibond mais vous avez également la possibilité si vous le souhaitez sur ce type de support de les fixer avec des vis en les perçant au préalable.
Livraison :
L'envoi des commandes se fait généralement sous 48H parfois variables en fonction des quantités commandées.
Tableau comparatif des caractéristiques des produits
|
Caractéristiques |
PVC |
Autocollant |
Aluminium |
|
Matériau |
PVC Expansé |
Vinyle Polymère |
Dibond Alupanel |
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Type d'utilisation |
Intérieur / Extérieur |
Intérieur / Extérieur |
Intérieur / Extérieur |
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Fixation |
Fixation adhésive |
Fixation adhésive |
Fixation adhésive |
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Résistant à l'eau |
oui |
oui |
oui |
|
Résistant produit chimiques |
oui |
oui |
oui |
|
Résistant aux UV |
oui |
oui |
oui |
|
Résistant aux huiles |
oui |
oui |
oui |
Vous pourrez également retrouver affichage prévention alcool au travail.
Alcool Interdit au travail
Il est important de connaître la politique en matière d'alcool sur votre lieu de travail. L'article R4228-20 du Code du travail stipule que seuls la bière, le vin, le cidre et le poiré sont autorisés sur le lieu de travail. Même pour un pot de départ, les alcools forts ne sont pas légalement autorisés.
L'employeur ne doit pas permettre à une personne en état d'ébriété d'entrer ou de rester sur le lieu de travail. L'employeur peut également prendre des mesures pour sanctionner un employé ivre. L'alcoolisme ne peut pas être un motif de licenciement. En revanche, l'ivresse est un motif de licenciement si elle a un impact négatif sur la sécurité ou l'image de l'entreprise.
Si vous êtes pris en train de boire de l'alcool sur votre lieu de travail, vous risquez une sanction disciplinaire de la part de votre employeur. Dans certains cas, cela peut même conduire à la résiliation du contrat de travail.
Il est important de connaître la politique en matière d'alcool de votre lieu de travail et de la respecter. Cela vous permettra d'éviter toute conséquence négative au travail.
